GalleryShoes

Sindicatos y patronales firman el nuevo convenio colectivo del calzado

| 29 mayo, 2019 | Comentario

Tras cuatro meses de intensas negociaciones, el pasado 27 de mayo sindicatos y patronales firmaron el convenio colectivo estatal de la industria del calzado. El texto, que regirá las relaciones laborales de los casi 50.000 trabajadores del sector durante los próximos tres años, incluye como principal novedad un aumento salarial del 2 por ciento cada año. Este incremento irá también acompañado de una reducción de cuatro horas en la jornada laboral en el año 2020.

Otros avances que se introducen en el nuevo convenio hacen mención a los contratos de relevo para impulsar el rejuvenecimiento de las plantillas, facilitando la adquisición de experiencia del nuevo trabajador a través de esta tipología contractual, y también en materia de trabajo a domicilio, reforzando la figura legal del mismo, sus condiciones laborales y conciliación familiar. Asimismo se incluyen modificación en materia de permisos, protección contra la violencia de género, derechos digitales y nuevas tecnologías.

Principales novedades del convenio colectivo de la industria del calzado (2019-2021):

  • Incremento salarial del 2 por ciento para cada año de vigenci
  • Cláusula de revisión salarial para garantizar lo pactado, topada al 0,5 por ciento.
  • Establecimiento del pago de la nómina en los cinco primeros días de cada mes.
  • En materia de jornada, reducción de cuatro horas anuales a partir de 2020, pasando de 1.792 a 1.788 horas.
  • Para mujeres víctimas de violencia de género, reducción de jornada y permiso de media hora pagado.
  • En caso de accidente o enfermedad laboral, 100 por ciento sin tope de días.
  • Se establece que los permisos se utilizarán mientras dure el hecho causante.
  • Se aumenta a 22 el número de horas destinadas a visita de consultas médicas. Y para acompañar a los hijos o hijas a las mismas, se aumenta la edad de los menos hasta los 16 años.
  • Se dota de 60 días el permiso para la adopción o el acogimiento internacional
  • En jornada continuada, se establece un descanso para bocadillo de 25 minutos sin descontarse del trabajo efectivo.
  • Acumulación del tiempo de trabajo para el contrato de relevo.
  • Nueva redacción del texto del convenio en materia de Igualdad, nacimiento de hijos o hijas, y acoso, recogiendo en este supuesto a los colectivos LGTB.
  • Tipificación de los acosos como falta muy grave.
  • Inclusión de un nuevo articulado en materia de nuevas tecnologías, derechos digitales y derecho a la desconexión.
  • Obligación de negociar previamente con los comités de empresa los códigos de responsabilidad social y mayor información a la representación legal de los trabajadores en esta materia.
TwitterFacebookGoogle+Compartir

Tags: ,

Categoría: Actualidad

Dejar comentario