Por fin, nuevo convenio colectivo para el calzado

Firma del convenio en la sede de CC. OO. en Madrid. Fuente: CC.OO.

El sector español del calzado ya tiene nuevo convenio colectivo. Como estaba previsto, el pasado 20 de junio tanto patronal como sindicatos firmaron definitivamente el convenio que regulará las relaciones laborales del sector durante los años 2016, 2017 y 2018. Al mismo tiempo, también pactaron las tablas salariales correspondientes al año en curso. A pesar de que las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios han estado marcada por la tensión y los enfrentamientos, al punto de que se barajó por parte de los sindicatos la posibilidad de convocar varios paros en las fábricas; ambas partes han alcanzado finalmente un acuerdo en el que como principales puntos destacan las subidas salariales del 1 por ciento para este año, del 1,2 por ciento para 2017 y del 1,3 por ciento para 2018; además, de acordar una reducción de la jornada anual de cuatro horas en 2017 y de otras cuatro en 2018.

Principales puntos del nuevo convenio colectivo de la industria del calzado:
• Período de vigencia de tres años.
• Recomienda introducir los contratos de relevo para favorecer el rejuvenecimiento de las plantillas, y orientado a la reducción de las tasas de desempleo juvenil.
• Abre a la futura negociación entre las partes la redacción de nuevas fórmulas para la formación y aprendizaje ad hoc que puedan ser propuestas al nuevo Gobierno.
• Promueve la transformación temporal de contratos fijos en fijos discontinuos en las empresas que atraviesen por dificultades económicas para evitar la extinción colectiva de empleos.
• Favorece una mayor transparencia informativa a los representantes de los trabajadores en supuestos de reestructuración y eventualidad.
• Incrementa el poder adquisitivo de los trabajadores con subidas del 1, 1,2 y 1,3 por ciento en 2016, 2017 y 2018, respectivamente.
• Reduce progresivamente las horas de trabajo anuales desde las 1.800 horas actuales hasta las 1.792 horas en 2018.
• Se introducen otras medidas de carácter social en la mejora de permisos para la atención de situaciones familiares, incluyendo la atención a los mayores.