Rotas las negociaciones del convenio colectivo del calzado

Un stand de calzado en edición de septiembre de 2015 de Momad Metrópolis

Nueva disputa entre patronal y sindicatos a raíz de la firma del convenio colectivo del sector del calzado. Como ya viene siendo habitual a la hora de negociar las condiciones laborales de los trabajadores de la industria del calzado, la primera reunión mantenida por los representantes de la patronal, la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación Española de Componentes del Calzado (AEC), y los sindicatos UGT y CC. OO. para pactar las condiciones del convenio colectivo que regirá durante 2016 y 2017 tan solo ha servido para escenificar el ya tradicional desencuentro entre ambas partes. En esta ocasión, según fuentes sindicales, «la patronal ha acudido a la reunión con la única intención de romper la negociación el primer día», rechazando todas las propuestas de las centrales sindicales y tachándolas de «obsoletas, trasnochadas y desproporcionadas». Las propuestas presentadas por los representantes de los trabajadores son las siguientes:

• Incremento del 2 por ciento del plus de carencia de incentivos y de los incentivos a la producción.
• No absorción y compensación de los incrementos salariales pactados en el convenio.
• Contratación de fijos discontinuos en activo, para celebrar diferentes modalidades de contratación.
• Excedencia no retribuida de un mes para atender hijos menores de 12 años durante los períodos no lectivos.
• Derecho de 22 horas a todos los médicos y al acompañamiento de menores y mayores.
• 100 por ciento en caso de accidentes o enfermedad profesional quitando el período máximo.
• Un delegado sindical a partir de 100 trabajadores.

Por su parte, la federación del calzado afirma que la negociación «debería responder a los criterios y recomendaciones del Tercer Acuerdo Interconfederal» y que las propuestas de los sindicatos se alejan mucho de dicho acuerdo. Además, FICE acusa a los sindicatos de no querer «hablar de otros puntos tan importantes como: salarios, jornada y contratación» y de no evitar fijar una nueva fecha de reunión. Las negociaciones, por tanto, han quedado suspendidas sin fecha de reanudación. En cuanto a UGT y CC. OO. ya han convocado asambleas en los centros de trabajo para consensuar de qué manera responder a lo que definen como «una brutal confrontación». El último convenio colectivo del calzado se firmó en julio de 2014 y expiró el 31 de diciembre de 2015. La negociación de este texto también estuvo protagonizado por un fuerte enfrentamiento entre patronales y sindicatos. En aquella ocasión, los representantes de los trabajadores llegaron a amenazar con la celebración de huelgas en las fábricas, pero fueron desconvocadas antes de tener lugar.

Comunicado de prensa de los sindicatos. AQUÍ
Comunicado de prensa de la patronal. AQUÍ