Sin avances en la negociación del convenio del calzado

La negociación del Convenio Colectivo de las Industrias del Calzado continúa estancada tras la segunda reunión de la comisión negociadora, celebrada el pasado 8 de abril, sin que se hayan producido avances significativos en los aspectos clave para las plantillas.

Según fuentes sindicales, la patronal mantuvo una actitud que califican de «dilatoria», rechazando las principales reivindicaciones sin entrar a valorar ni negociar sus contenidos. Las organizaciones de trabajadores denuncian que la parte empresarial volvió a considerar sus propuestas como «inasumibles», evitando así cualquier discusión en profundidad.

Durante el encuentro, la única disposición al diálogo por parte de la patronal se limitó a cuestiones de menor impacto, como protocolos, adaptaciones normativas o aspectos puntuales relacionados con permisos y excedencias. Sin embargo, no hubo pronunciamiento alguno sobre los dos ejes centrales de la negociación: el incremento salarial y la reducción de la jornada laboral.

Desde el sindicato UGT-FICA consideran que esta actitud no puede calificarse como una negociación real, sino como una estrategia para retrasar el proceso. En este sentido, critican que la patronal propusiera dividir la negociación en bloques, priorizando asuntos que, a su juicio, benefician exclusivamente a las empresas, como la flexibilidad laboral, el contrato fijo discontinuo, el plus de carencia o los incentivos.

Tras un receso en la reunión, la representación empresarial planteó remitir varios documentos antes del próximo encuentro, con el objetivo de avanzar en esas materias y dejar para más adelante la discusión sobre salarios y jornada. Una propuesta que ha sido rechazada de forma tajante por la parte sindical.

Los sindicatos insisten en que la plataforma negociadora debe abordarse en su conjunto y subrayan que las mejoras salariales y la reducción de jornada constituyen la «columna vertebral» del nuevo convenio, no un punto secundario.

De cara a la próxima reunión, prevista para el 17 de abril, la representación de los trabajadores ha exigido a la patronal que presente una propuesta concreta sobre ambos aspectos. De no producirse avances, advierten, podrían replantear su estrategia en la negociación.

«Las plantillas del sector merecen respuestas, no evasivas», concluyen desde la parte sindical.