Editorial: 37,5 horas

El anuncio de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de reducir la jornada laboral a tiempo completo hasta las 37,5 horas semanales ha encontrado la oposición de las principales asociaciones de los empresarios. También, por parte de la patronal zapatera española, la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE). La federación empresarial del calzado acusa a la ministra «de imponer la reducción de la jornada laboral, así como otras medidas laborales que perjudican al sector zapatero». Para FICE, la puesta en marcha de la jornada de 37,5 horas semanales «se traduciría en una merma de la productividad de las empresas y dificultaría sus condiciones de producción, haciéndolas mucho menos competitivas». «Las medidas planteadas sin un verdadero diálogo solo generan incertidumbre y aumentan los costos para las empresas. El sector del calzado, con su intensiva mano de obra y dependencia de mercados internacionales, se verá gravemente afectado», asegura. Por último, en FICE advierten de que las medidas previstas por el Ministerio de Trabajo repercutirán «en los precios ofrecidos a los clientes y podrían resultar en el cierre de empresas y la destrucción de puestos de trabajo en regiones que dependen de esta industria».

Lo que parece claro, y todas las partes reconocen de alguna manera (Gobierno, sindicatos y empresarios), es que se trata de una medida inevitable.

Aunque todavía quedan muchos detalles por concretar con respecto al futuro proyecto de ley que se tramitará en las Cortes Generales y que limitará la jornada laboral de alrededor de doce millones de trabajadores en nuestro país, lo que parece claro, y todas las partes reconocen de alguna manera (Gobierno, sindicatos y empresarios), es que se trata de una medida inevitable. Realmente, a pesar de los titulares gruesos y las declaraciones grandilocuentes, el principal punto de controversia surge por las fechas de entrada en vigor, ya que, por mucho ruido que se genere en torno a esta reducción, lo que propone está en sintonía con otras medidas aplicadas en los países próximos al nuestro y con la tendencia del mercado laboral actual. En consecuencia, la discusión no es tanto sobre si se recortará la semana laboral hasta las 37,5 horas semanales como cuándo se hará, si a principios de 2025 o de 2026, si contará con un periodo de adaptación o si se esperará a que se incorpore la medida en los distintos convenios colectivos según se vayan negociando.

Cabe destacar al respecto que el sector del calzado y cuero en España está caracterizado por su uso intensivo de mano de obra, pero también por los bajos salarios, así como por la escasa productividad de sus trabajadores. Según datos de hace unos años, los trabajadores del calzado y del cuero eran los que tenían el salario más bajo de todos los sectores industriales españoles, ya que un empleado del calzado y cuero podía llegar a cobrar tres veces menos que otro empleado de la industria de suministro de energías, por ejemplo. Si realizamos una comparativa internacional, comprobamos que un trabajador de la industria de calzado y cuero de Francia cobra casi el doble que uno español. Asimismo, comparado con un trabajador italiano, el español obtiene una remuneración un 30,7 % más baja. No obstante, en relación con un trabajador portugués, el nacional cobra un 77,9 % más.

Por tanto, más allá de reclamar acuerdos de la mesa de negociación y consensos entre todas las partes implicadas, así como ayudas para facilitar su aplicación (algo que siempre es deseable en este tipo de decisiones), la patronal del calzado no puede oponerse a una medida que, sin duda, más pronto que tarde, terminará imponiéndose, como ya se ha hecho en otros países. Es necesario recordar que la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores redundará favorablemente en sus empresas, impulsando la actividad manufacturera, potenciando la productividad y modernizando el trabajo desarrollado.

Descargar editorial de Revista del Calzado, n.º 253:
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