Tensión en la negociación del convenio del calzado
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de las Industrias del Calzado celebró el pasado 17 de abril su tercera reunión sin avances significativos hacia un nuevo acuerdo para el sector. El encuentro estuvo marcado por la confrontación entre la parte de los trabajadores y la patronal, tras la respuesta sindical al documento presentado previamente por las empresas.
Según trasladaron los sindicatos, la propuesta empresarial no persigue modernizar el sector, sino introducir medidas que, a su juicio, suponen un «retroceso de dos décadas» en derechos laborales. Frente a ello, la representación de los trabajadores defendió la necesidad de mejorar las condiciones sociales, laborales y salariales para garantizar la estabilidad y el futuro de las plantillas.
Desde la parte sindical se denuncia que el paquete de medidas planteado por la patronal implica recortes de derechos, mayor precariedad y una pérdida de garantías para las familias vinculadas a la industria del calzado. «No buscan un acuerdo, buscan retrocesos», señalaron fuentes sindicales tras la reunión.
Entre las principales propuestas empresariales destacan cambios en la contratación que permitirían alterar criterios de antigüedad en el llamamiento, así como la introducción de contratos fijos discontinuos a tiempo parcial. También se plantea ampliar periodos de prueba y flexibilizar el cómputo de la jornada, incluyendo la posibilidad de distribuir irregularmente hasta un 15 % del tiempo de trabajo anual y trabajar hasta ocho sábados al año.
En materia salarial, la patronal propone subidas del 2 % para 2026 y del 1 % para los tres años siguientes, sin garantías de mantenimiento del poder adquisitivo frente a la inflación y sin efectos retroactivos. Además, el convenio tendría una vigencia de cuatro años, lo que, según los sindicatos, consolidaría la pérdida salarial durante un largo periodo.
Otras medidas incluyen la revisión del sistema de incentivos a la productividad, que, según los representantes de los trabajadores, abarataría costes empresariales, y la eliminación de determinados complementos, como el plus de fidelización para trabajadores de entre 62 y 64 años.
Por su parte, los sindicatos han puesto sobre la mesa una plataforma reivindicativa centrada en incrementos salariales vinculados al IPC real con carácter retroactivo, reducción de la jornada laboral y mejoras en los niveles salariales más bajos, algunos de los cuales se sitúan actualmente por debajo del salario mínimo interprofesional.
Tras este nuevo encuentro, organizaciones sindicales como UGT-FICA y CC. OO. han emplazado a la patronal a reformular su propuesta. Advierten de que, si en la próxima reunión no se producen avances significativos, cada parte deberá asumir sus responsabilidades ante las plantillas del sector.
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