Ultimátum a la patronal del calzado para evitar el conflicto laboral

Las organizaciones sindicales han dado un plazo a la patronal del sector del calzado para que se pronuncie sobre la propuesta presentada por la parte social para alcanzar un acuerdo sobre el nuevo convenio. En la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de las Industrias del Calzado, celebrada el pasado 14 de mayo, los sindicatos quieren dejar claro que «no van a admitir más dilaciones ni interpretaciones ni a aceptar pérdidas de poder adquisitivo», según aseguran en un comunicado.

La última propuesta de la parte social exige el 3,5 % de incremento salarial cada año durante tres años; una cláusula de revisión del IPC real con carácter retroactivo; la diferenciación clara entre los grupos profesionales más bajos y el SMI; la reducción de jornada, ya que este sector sigue teniendo una de las jornadas anuales más altas de toda la industria, y avances reales en permisos retribuidos.

Según los sindicatos, frente a ello, la patronal volvió a los mismos planteamientos del inicio de la negociación; es decir, «precarizar aún más el contrato fijo-discontinuo; imponer una subida salarial basada en un IPC topado al 1%, sin revisión anual, sin retroactividad, y siempre en términos de IPC acumulado», señalan los representantes de los trabajadores.

Asimismo, las organizaciones sindicales llegaron a plantear una propuesta para facilitar la flexibilidad que las empresas dicen necesitar mediante contratación, pero dejando claro que hay límites que no se iban a cruzar: «el salario digno, la jornada y los derechos no se tocan», advierten.

La representación sindical emplazó a la patronal a que antes de que termine mayo den una respuesta clara y seria a su propuesta. «Si no garantizan el poder adquisitivo y ni se mueven en la línea que exigen las plantillas, serán responsables directos del conflicto que se avecina en el sector», concluyen los sindicatos.