Avecal propone una subida salarial del 11,5 % para los empleados del calzado

La patronal del calzado mueve ficha para desatascar las negociaciones con los sindicatos en torno al convenio colectivo de los próximos años. Con la intención de desactivar la amenaza de huelga prevista para el 1 de diciembre, la Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado (Avecal) propone una subida salarial del 11,5 % durante los siguientes cuatro años para los empleados del calzado. La propuesta planteada por parte de la patronal del calzado de la Comunitat Valenciana a los sindicatos presentes en la mesa de negociación, UGT y CC. OO., especifica un incremento del 4 % desde el 1 de julio de 2022, «cifra que superaría la subida salarial establecida por el Gobierno de España para los funcionarios del 3,5 % en 2023», recuerdan los representantes de los empresarios.

Para la presidenta de Avecal, Marián Cano, «no se entiende el rechazo de los sindicatos a esta propuesta salarial, que incluso mejora las condiciones que recibirán los funcionarios y trabajadores públicos el año que viene». «Creemos que es una buena propuesta, sensata y razonable, que nace con la idea de paliar el encarecimiento de los costes producidos por la elevada inflación y de mitigar la pérdida de poder adquisitivo que están viviendo los empleados del calzado debido al ascenso en los precios de consumo», señala Cano.

Así, en el acuerdo sugerido por la patronal del calzado valenciano se incluye una subida del 4 % desde el 1 de julio para 2022, un aumento del 3 % para 2023, de un 2,5 % para 2024 y de un 2 % más para 2025, un último aumento que sería revisado en función del IPC real al finalizar la vigencia, topada al 2 % o la misma propuesta situando la subida para 2022 en un 2,5 % desde el 1 de enero. «La propuesta fue presentada ante los sindicatos a finales del mes de junio de este año, y desde entonces no se ha podido avanzar con los interlocutores sindicales que participan en la negociación», aseguran en Avecal.

«A pesar de la gran incertidumbre económica existente, de la previsible recesión económica que puede llegar a España y del encarecimiento en el coste de las materias primas, el coste energético y de los problemas con los suministros, los empresarios del calzado están realizando un importante esfuerzo para incrementar los salarios, y que los empleados del sector no pierdan su capacidad adquisitiva», concreta la presidenta de Avecal.

Por ello, Avecal emplaza a los sindicatos a que continúen el proceso de negociación. «Nosotros seguimos en la mesa de la negociación y no nos hemos levantado en ningún momento de ella desde que la iniciamos, seguimos dispuestos a negociar y estamos abiertos a ello. Queremos conseguir un pacto que beneficie a todos los empleados del calzado, pero que permita que el sector del calzado afronte la situación económica tan difícil en la que se encuentra», subraya Cano.

Por su parte, los sindicatos UGT y CC. OO. han convocado a los trabajadores del sector de distintas regiones de tradición zapatera (Fuensalida, Arnedo, Elche…) a manifestarse el próximo 20 de octubre bajo el lema «Salario o conflicto». Las centrales sindicales exigen que el convenio colectivo que está pendiente de rúbrica garantice el poder adquisitivo de los empleados de la industria zapatera. De no verse satisfechas sus reclamaciones, alrededor de 43 000 trabajadores del sector en toda España estarán llamados a la huelga a principios del mes de diciembre.