Inescop y Grupo Innova firman un convenio de colaboración en materia de sostenibilidad
Las empresas del sector del calzado y su cadena de valor son cada vez más conscientes de la necesidad de nuevas estrategias de negocio basadas en la sostenibilidad y su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), para generar valor añadido a su marca y aumentar así su posicionamiento de cara a favorecer su competitividad, causando además una rentabilidad y crecimiento de forma eficiente e innovadora. Sin embargo, a la hora de dar el paso, son muchas las dudas y preguntas que surgen.
Por ello, Inescop acaba de suscribir un acuerdo de colaboración con Grupo Innova para orientar a las empresas a implantar la sostenibilidad mediante numerosas soluciones tecnológicas sostenibles, calculando el impacto ambiental de la organización o de la fabricación de un producto o asesorándoles en aspectos como el ecodiseño o el análisis de ciclo de vida.
«Ser sostenible ya no es una opción, sino una obligación, y la pandemia nos ha ayudado a tomar consciencia a la vez que ha catalizado el cambio. Las empresas deben actuar como motores del cambio liderando la transformación ecológica del sector rumbo a la descarbonización y emisiones cero en 2050, de acuerdo con los objetivos de la Unión Europea», explica Elena Orgilés, subdirectora de Materiales y Tecnología de Inescop.
«Es importante que las empresas sean conocedoras de las opciones que tienen y den el salto definitivo hacia la sostenibilidad. Han de saber que no tienen que dar el salto solas y que Inescop está a su lado para acompañarles en este camino.»
En este punto de no retorno, apunta Orgilés, «es importante que las empresas sean conocedoras de las opciones que tienen y den el salto definitivo hacia la sostenibilidad. Han de saber que no tienen que dar el salto solas y que Inescop está a su lado para acompañarles en este camino».
Asimismo, en el marco de colaboración con Grupo Innova, destacan sinergias en materia de responsabilidad social corporativa. «En este sentido, podremos asesorar en la implantación de planes de igualdad, algo que ya es obligatorio para empresas de más de 100 trabajadores (desde marzo de 2021) y lo será para empresas de más de 50 trabajadores, a partir de marzo de 2022», concluye Elena Orgilés.
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